被单位拖欠工资怎么办

如果单位拖欠工资，可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
【人际关系咨询】
与单位沟通：

首先，尝试和单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直属领导）进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果是因为财务问题、管理问题或行政疏忽等，通常可以通过协调解决。
记得保留沟通记录，包括电子邮件、聊天记录等，以便后续使用。
查阅劳动合同：
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确保自己了解劳动合同中的工资支付条款，明确单位应按时支付工资的义务，并保留合同副本。如果单位没有按照合同约定支付工资，属于违约。
书面催促：

如果口头沟通没有效果，可以通过书面形式正式催促单位支付工资。可以通过电子邮件或正式的书面通知，要求单位尽快支付工资，并说明如果问题不解决，将采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：

如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对单位进行调查，并要求其履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
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如果以上途径都未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，程序较为简单，并且仲裁结果具有法律效力。
仲裁申请一般需要在争议发生之日起一年内提出。
诉讼：
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如果仲裁结果对自己不利，或者单位未按照仲裁结果支付工资，可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位支付工资。
收集证据：

在处理拖欠工资的问题时，保留相关的证据非常重要。例如，可以保留工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等，以证明单位的拖欠行为。
总的来说，处理拖欠工资问题时，最好先通过沟通协商解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径来维权。